Empregadores Das Opções De Ações Da Zynga

Zynga usa opções de estoque para manter os funcionários colocados, o relatório diz O que foi mais adiante Eu adorei jogar com o Switch, mas a Nintendo precisa atuar. Zynga está usando opções de estoque - uma tática de retenção comumente usada nas startups antes de serem publicas - para manter Funcionários da empresa, de acordo com um novo relatório. O CEO da Zynga, Mark Pincus, decidiu emitir opções de estoque para todos os funcionários da empresa, informou o Wall Street Journal ontem, citando fontes. O movimento é uma tentativa não tão sutil na parte de Pincus para aumentar a moral e manter os funcionários, muitos dos quais já possuem estoque no fabricante de jogos, de sair e vender suas ações quando possível. Uma vez que a Zynga foi pública em 10 por ação, as ações da empresa caíram para apenas 2,94. Muitos funcionários da Zynga possuíam o estoque da empresa antes de serem públicos, e devido a um período de bloqueio com mandato da SEC de vender ações, observaram seu investimento na empresa declinar. Ao emitir opções de compra de ações, a Pincus, que conseguiu retirar 300 milhões de sua empresa, está tentando oferecer aos funcionários uma nova forma de incentivo. Histórias relacionadas As ações da Zyngas foram atingidas duramente no final do mês passado, depois que a empresa registrou uma perda líquida de 22,8 milhões no trimestre findo em 30 de junho. Os analistas estavam especialmente preocupados com os resultados e esperavam que a Zynga atingisse 344,8 milhões na receita durante o período. Para o ano civil completo de 2011, a Zynga perdeu 404 milhões. Como parte de um plano para resolver seus problemas, Zynga iniciou um plano de reorganização que coloca maior ênfase nos jogos móveis. No início desta semana, a Zynga anunciou que seu diretor de operações, John Schappert, renunciou à empresa depois que Pincus promoveu o principal funcionário móvel, David Ko, e o vice-presidente executivo de jogos, Steve Chiang, para supervisionar o desenvolvimento de jogos como parte da reorganização. Se a Zynga é, de fato, distribuindo ações para os funcionários, marcaria uma partida marcante das ações que teria levado antes de seu IPO, quando a Pincus exigiu que os empregados que não tivessem sido adquiridos ainda não tivessem sido devidos. Zynga recusou o pedido de CNET para comentar o relatório dos Journals. Zynga aos funcionários: Retorna nosso estoque ou você será despedido. Próximo. Adorei brincar com o Switch, mas a Nintendo precisa agilizar-se. Atrair funcionários superiores pode ser difícil por dinheiro iniciantes. Assim, em muitos casos, eles distribuem ações da empresa para complementar os salários que os funcionários podem sentir estar abaixo do mercado. Zynga seguiu essa estratégia. Mas agora, o fabricante da CityVille e da FarmVille parece ter desejado, de acordo com um novo relatório. Citando fontes da indústria, o Wall Street Journal informou hoje que o CEO da Zynga, Mark Pincus, juntamente com seus principais executivos, decidiu no ano passado enquanto se preparavam para uma oferta pública inicial (IPO) que haviam dado muito estoque aos funcionários. Mas ao invés de aceitar essa realidade, os executivos provavelmente tentaram uma tática diferente: exigir que os funcionários devolvam a rescisão do estoque ou da face ainda não adquirida. Para determinar quais empregados seriam convidados a devolver os estoques, Pincus e seus executivos tentaram identificar os trabalhadores cujas contribuições para a Zynga - nos olhos dos executivos - não justificavam necessariamente a receita potencial de dinheiro que poderiam receber quando a empresa fosse pública, O jornal afirma. Uma fonte do Journal disse que os executivos da Zynga estavam especialmente preocupados em não criar um cenário de chef do Google. Essa referência diz respeito ao IPO da Googles 2004 quando um dos chefs da empresa, que foi contratado nas empresas nos primeiros dias, saiu com 20 milhões de ações depois que as ações foram divulgadas. Links relacionados Depois de encontrar as pessoas para o alvo, dizem as fontes dos Journals, Pincus ofereceu seu ultimato. No entanto, como se poderia esperar, ele enfrentou alguma raiva de funcionários que não acreditavam que deveriam ser obrigados a devolver o estoque. O Jornal citou dois funcionários - um que deixou Zynga e outro que ainda trabalha com a empresa - que contratou advogados para chegar a um acordo que os viu desistir de algumas, mas não de todas, das ações não cobradas. Embora a decisão de Zyngas possa ser encontrada com algumas críticas, os executivos das empresas alegadamente justificaram sua estratégia dizendo que era melhor para a empresa. Com as ações não vencidas, os executivos acreditavam que poderiam atrair mais talentos superiores com a promessa de estoque. Falando em estoque, o público provavelmente poderá ter uma chance de possuir parte da empresa de jogos sociais. No início deste mês, Bloomberg informou que Zynga estava planejando publicar-se após o Dia de Ação de Graças. Espera-se que a empresa levante até 1 bilhão em um IPO. Zynga não respondeu imediatamente ao pedido de comentários da CNET. Compartilhe sua vozZynga Employee: Eu não posso comprar uma casa por causa do crash do estoque, mas Thats Life O estoque da Zyngas tem avaliado para 3 de um máximo de mais de 15, e isso chateou muitos funcionários da Zyngas. Muitos deles saíram da madeira para reclamar na Quora. Um site de perguntas e respostas popular no conjunto de tecnologia. Anonimamente, isso é. Eles escreveram que Zynga os fez trabalhar longas horas e os levaram ao chão, e o único que os impediu de sair foi o IPO iminente e a fortuna que eles fariam em estoque. Mas agora o gerente geral da Zynga, Niko Vuori, apareceu balançando contra os colegas anônimos no site. Este é o núcleo de seu argumento, em suas próprias palavras: NINGUÉM FORMA QUALQUER UM QUE TRABALHA AQUI CONTRA SUA VONTADE. Se você é um dos melhores desempenhos, você será recompensado (não é necessária nenhuma política). Se você não é um jogador de melhor desempenho, pode chupar um pouco. Mas você pode votar com seus pés e simplesmente decolar. Vuori não está dizendo que trabalhar na Zynga é um café da manhã. Zynga é uma empresa jovem, o que significa que todos têm que trabalhar duro. Se você se apresentar na Zynga, você não é recompensado para não entrar no chão. Mas se você está apenas aderindo ao preço das ações, essa é a pior razão possível para ficar na empresa, escreve Vuori. É natural estar chateado com o preço das ações. Vuori teve que adiar a compra de uma casa como resultado, diz ele. Mas ele também diz que sabia o que estava entrando. Heres o post completo: eu trabalhei na Zynga há pouco mais de um ano e não tenho medo de esconder minha identidade real, ao contrário dos outros respondentes neste tópico. Eu estava trabalhando na minha própria inicialização antes de me juntar à Zynga, e agora sou o Gerente Geral da FrontierVille. Comece por realmente responder a pergunta, em vez de usar isso como uma desculpa para bash a empresa (ou explodir o seu culto sobre o quão incrível é). Como eu me sinto sobre a queda no preço das ações, não me sinto ótimo com isso, claro que não. É uma sugestão para ir de 10 no IPO, para um máximo de 15, e depois cair para 3. E, claro, meu patrimônio líquido teórico foi afetado. Eu tinha planos para comprar a casa que eu estou arrumando no momento em que esses planos estão em suspenso agora, já que as RSUs para as quais acabei de chegar no penhasco de 1 ano não valem o suficiente para juntar um adiantamento. Isso é um impacto muito real na minha vida e em meus planos. E enquanto as riquezas incalculáveis ​​estão sempre no fundo da mente (E se nós vamos para o 20 e se nós vamos para 100), você não pode controlar os mercados, e se você perder, os mercados irão puni-lo. Dói e é irritante e frustrante, especialmente com toda a imprensa ruim flutuando no momento, mas entrei com isso com os olhos abertos, ninguém me prometeu grande riqueza ou um preço de ações garantido. A única promessa que foi feita para mim foi que Zynga é uma meritocracia, e se eu trabalhar duro e fazer o bem, será notado e recompensado. No que diz respeito a essa promessa particular, fiquei muito satisfeito e minhas expectativas elevadas foram totalmente atendidas. Na verdade, trabalhei duro, especialmente logo depois de me juntar, para provar a mim mesmo e aprender a maneira Zynga. As noites atrasadas e os fins de semana eram frequentes nos primeiros meses, especialmente porque estávamos lançando algo grande na época. A curva de aprendizado foi íngreme. No entanto, o moral era alto, a equipe se divertiu e ficamos entusiasmados com o que estávamos fazendo (e ainda estão). Fazer grandes jogos que excitam milhões de jogadores todos os dias é uma pressa, e ser uma empresa orientada a métricas significa que, sempre que você conseguir algo certo, os números lhe dizem imediatamente. Em resposta específica ao Usuário Anon com mais de 600 votos e ao segundo Usuário Anon com mais de 100 votos, estou surpreso com suas experiências. Essa não é minha experiência. Claro, a cultura não se sente bem com todos, nenhuma cultura de empresa é perfeita. Sim, nós trabalhamos duro. Sim, nos preocupamos com métricas e números. Sim, todos desejamos que o Q2 tivesse ido melhor e que o preço das ações fosse maior. Mas ninguém força ninguém a colocar em anos trabalhando no chão e ninguém força você a manter sua vida em espera. Se a única coisa que o mantinha ao redor fosse o IPO depois dos três e alguns anos miseráveis, então suas prioridades estão todas erradas. Eu não falarei por mais ninguém na Zynga, mas o que me mantém em pé é a emoção de fazer jogos que milhões de pessoas gostam. O que me motiva é o reconhecimento e recompensas regulares e trimestrais (e não, não é para as pessoas que estão dispostas a jogar o jogo político, é para pessoas de alto desempenho). O que me excita são as oportunidades que estão por vir, além deste soluço de um quarto. O preço das ações, hoje, é um turd. Temos 1,6 bilhão no banco, e os mercados estão se comportando como se estivéssemos prestes a falir. Nos últimos 4 trimestres, geramos 350M no fluxo de caixa livre. Em momentos como esses, se você acredita nas perspectivas de longo prazo da empresa como eu, você está feliz que Mark Pincus tenha direitos de voto especiais, porque significa que não corremos o risco de uma revolta de um acionista ou de uma aquisição hostil. Isso significa que podemos nos concentrar no futuro e construir esse preço de compartilhamento, um ótimo jogo por vez. Não tenho dúvidas de que, na verdade, existem pessoas na Zynga que tiveram uma experiência aproximada, assim como em qualquer outra empresa. A vida de inicialização é áspera, assim como a vida em uma empresa recém-IPOd com um novo modelo de negócios (basta perguntar a Amazon, como diabos você ganha dinheiro vendendo livros na Internet). As meritocracias também podem ser difíceis se você não é um dos melhores artistas, você vê todos os seus colegas colhendo as recompensas enquanto você está pisando água. Há mudanças de estratégia, e há re-orgs, e há noites atrasadas. Os mercados te amam, e então eles te odeiam. Você toma um passo falso, e todos proclamam sua morte. A mídia de notícias retoma o meme prevalecente e transmite-a repetidamente na câmara de eco. Pode ser difícil para a moral. Mas, em última instância, a linha inferior é a seguinte: NINGUÉM ESTÁ FORÇANDO QUALQUER UM A TRABALHAR AQUI CONTRA SUA VONTADE. Se você é um dos melhores desempenhos, você será recompensado (não é necessária nenhuma política). Se você não é um jogador de melhor desempenho, pode chupar um pouco. Mas você pode votar com seus pés e simplesmente decolar. Em uma nota final, a Zynga tem na região 3.000 funcionários. Nem todos estão cantando kumbaya em torno de uma fogueira. Vergonha de Josh Constine e TechCrunch por publicar uma conta não verificada de indivíduos anônimos na Quora de sua alegada experiência em uma equipe de jogos Zynga sem nome e chamando essas notícias. Empregado Zynga: Eu não posso comprar uma casa por causa do crash do estoque, mas essa é a vida